ICS（社會條款行動）作為全球零售與消費品行業核心的社會責任合規體系，其行為守則是成員品牌與供應鏈企業合作的根本合規基準。該守則以國際勞工組織（ILO）公約及建議書、《世界人權宣言》為核心法律依據，結合各國本土法規與行業慣例制定。通過簽署該守則，供應商、其所屬工廠及全鏈條合作伙伴需共同承諾遵守條款要求，切實履行社會責任，保障勞工權益與合規運營。本文基于 ICS 核心框架，系統拆解其行為守則九大核心維度的合規要求，明確供應鏈全鏈條管控責任，為企業落實 ICS 合規提供、可落地的執行指南。
一、ICS 行為守則核心定位與合規基礎
ICS 各成員品牌雖擁有專屬行為守則，但均以統一的 ICS 核心行為守則為藍本，確保全球供應鏈合規標準的一致性。其核心合規基礎源于兩大國際準則：一是 ILO 核心勞工公約及建議書，二是《世界人權宣言》，同時充分銜接各國勞動法規、社會習俗與行業慣例，形成 “國際標準 + 本土適配” 的合規體系。
合規責任具有全鏈條傳導性：供應商簽署守則后，不僅自身需嚴格履約，還需督促旗下工廠、各級分包商及合作伙伴同步遵守，共同構建 “供應商主導、全鏈協同” 的合規責任體系，這是 ICS 實現全球供應鏈可持續管控的核心邏輯。
二、管理制度、透明度與可追溯性：合規運營的核心基石
ICS 將管理體系建設作為首要合規要求，旨在通過標準化、透明化的管理機制，從源頭防范合規風險，保障守則落地見效。供應商需建立并有效運行內部管理體系，核心滿足以下七大要求：
雇傭關系全流程合規記錄：針對所有員工（含年輕雇員、移民工人、季節性工人、在家工作者、計件工、實習生、臨時工等特殊群體），從招聘至合同終止，全程確認并記錄雇傭關系，確保符合國家法律與國際雇傭標準。
經營活動透明化管控：所有銷售與管理活動均以透明方式開展，相關數據準確記錄于公司登記簿，杜絕暗箱操作。
守則內容內部宣貫落地：將 ICS 行為守則的核心原則傳達至組織所有層級，確保全體員工理解并貫徹執行。
違規行為閉環管理：建立違規行為識別、根本原因分析及處置機制，依據法規與國際標準采取有效整改措施，實現 “發現 - 分析 - 處置 - 預防” 的閉環。
合規人員專業賦能：對負責守則落地（涵蓋雇傭法、、環境等領域）的人員開展專項通知與培訓，確保其具備履職能力。
廉潔運營風險防控：采取針對性措施，防范腐敗、勒索、貪污、賄賂等各類不廉潔行為。
環境與社區影響管控：分析業務對周邊社區、自然資源及環境的整體影響，建立相應程序，預防并限度降低負面影響。
供應鏈全鏈條合規管控特殊要求
工廠與分包商信息前置披露：供應商需在 ICS 客戶下達訂單前，完整披露自身及分包商（負責生產部分或全部最終產品的企業）的工廠名單；訂單確認后，未經 ICS 客戶書面同意，不得擅自變更名單。ICS 客戶禁止委托不合規工廠生產訂單。
分包鏈合規核查義務：供應商需主動核查供應鏈中所有涉 ICS 訂單的工廠及分包商的合規情況，確保其遵守 ICS 行為守則。
違規行為處置機制：發現供應鏈內存在違規行為時，需立即通知 ICS 客戶，并針對違規主體實施糾正行動計劃（CAP）；若違規方拒絕配合，供應商必須終止與其合作。
三、童工與未成年工保護：紅線合規要求
ICS 嚴格對標 ILO 第 138 號公約及各國用工年齡規定，設立童工 “零容忍” 紅線，同時明確未成年工特殊保護要求：
用工年齡標準：遵守國家法律規定，入職年齡不得低于 15 周歲（中國為 16 周歲），且未成年工需完成九年制義務教育；若當地法律允許用工年齡為 14 周歲（適用于發展中國家，符合 ILO 第 138 號公約），可按當地標準執行。
童工零容忍與補救措施：嚴禁以任何形式直接或間接雇傭兒童；若發現童工，必須采取 “兒童利益化” 的解決方案，保障其合法權益。
未成年工崗位限制：不得安排 18 周歲以下未成年工從事夜間工作，或參與危害健康、、品德，阻礙身體、精神、心理、道德成長的高危工作。
四、強迫勞動禁止：保障勞動自愿性核心準則
ICS 禁止任何形式的強迫勞動，嚴格保障員工勞動的自愿性與人身自由，核心合規要求包括：
勞動自愿性保障：所有員工的勞動活動均需基于自愿原則，不得設置任何形式的罰款或懲罰性約束。
嚴禁各類強迫勞動形式：禁止強制勞動、強行勞動，不得雇傭犯罪分子從事相關工作。
杜絕變相強迫行為：不得收取押金、財務抵押，或扣留員工護照、身份證等有效證件。
禁止負債勞工：不得雇傭負債勞工，或通過招聘費、罰金等方式誘導員工形成債務并以勞動償還。
保障辭職與離崗自由：禁止契約勞工，需準許員工提出合理辭職要求，且員工在交班后有權自由離開工廠。
五、反歧視：平等就業的基本權利保障
ICS 要求供應商構建無歧視的就業環境，保障所有員工在全職業周期內的平等權利，核心要求如下：
全流程平等對待：在招聘、補貼、培訓、晉升、辭職、退休等所有用工環節，確保員工享有平等權利。
禁止各類歧視行為：不得參與、支持或放任基于性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、國籍、工人組織成員身份、政治立場、性取向等個人特征的歧視。
崗位分配合規原則：根據員工的身體狀況與工作能力安排崗位，而非個人性格、信仰等無關因素。
六、懲戒措施、騷擾與虐待：尊重員工的底線要求
ICS 以 “尊重與關懷” 為核心，規范工廠紀律管理，杜絕任何形式的不公正對待：
員工尊重與關懷義務：供應商需充分關心、尊重所有員工，維護員工人格尊嚴。
禁止恐嚇、騷擾與虐待：不得參與或縱容任何形式的恐嚇、騷擾（含言語、行為）或虐待行為。
紀律制度標準化管理：建立清晰、易懂的紀律遵守標準，向全體員工公示；對每一次懲戒行為進行完整記錄，確保紀律處分的公正性與可追溯性。
七、結社自由與投訴制度：員工權益的保障機制
ICS 嚴格對標 ILO 結社自由相關公約，保障員工的組織權、談判權與訴求表達權，核心要求包括：
結社與集體談判自由：員工有權自愿參加或組建工會，開展集體談判，供應商管理層不得享有優先權，且不得干擾、妨礙或阻止相關合法活動。
替代機制保障：若當地法律禁止或限制員工結社與集體談判，供應商不得妨礙 ILO 公約規定的其他獨立、自由的工人代表制度與談判機制。
反歧視與反報復保護：不得因員工是工會成員或工人代表，對其實施歧視或懲罰，不得妨礙其正常的工會活動。
工人代表履職保障：為工人代表提供進入工廠的便利，保障其順利履行工作職責。
有效投訴與反饋機制：建立并運行有效的信息反饋與投訴制度，確保能夠及時回應員工個人及社區的訴求，為權益保障提供渠道。
八、工作時間與加班：工時合規的剛性管控
ICS 以 ILO 工時公約及當地法律為依據，嚴格規范工作時間與加班管理，平衡生產效率與員工休息權：
基礎工時管控：每周標準工作時間（不含加班）不得超過 48 小時，且不得要求員工經常性超出該時長工作。
加班合規要求：加班必須基于員工自愿，且不得經常性安排；每周加班時長最多不超過 8 小時。
休息權益保障：確保所有員工享有充足休息時間，包括每周至少 1 天休息、帶薪年假、法定公共假日及當地法律規定的其他節假日。
健康優先原則：設定工作時間時，需優先保障員工的健康、與福利。
九、報酬與福利：勞工權益的核心保障
ICS 明確 “工資是底線，而非標準” 的薪酬理念，要求供應商支付的報酬能夠滿足員工基本生活需求，核心合規要求如下：
雇傭關系合法性：以國家法律與 ILO 公約認可的正式雇傭關系為基礎，為員工提供最有力的法律保護。
杜絕規避法規行為：不得通過承包、分包、在家工作協議、學徒計劃等方式，規避勞動法、社保法及其他勞工保護條例（如無真實培訓意圖的學徒計劃、過度使用固定期限合同等）。
薪酬足額支付：按照國家法規、行業協議或集體合同的要求，以工資、福利、帶薪休假等形式，向員工支付不低于工資標準、行業基準工資的報酬。
用工條件提前告知：在員工正式入職前，以書面形式（員工可理解的語言）告知其用工條件（含工資標準、支付時間）。
工資扣減合規性：未經法律授權或允許，不得擅自扣減員工工資，嚴禁以處罰為理由扣減工資。
法定福利足額落實：向所有員工支付法律規定的合法福利，包括帶薪休假等。
加班費依法支付：按照國家法律或雙方協議，足額支付員工加班費。
十、職業健康與：作業環境的合規底線
ICS 針對不同行業的生產特性，制定差異化的健康合規要求，核心聚焦作業環境、風險防控、人員保障三大維度，具體要求如下：
基礎環境與管理體系：為員工提供、干凈的生產廠房與宿舍，建立清晰的職業健康跟蹤與管理制度。
風險防控與防護措施：采取充分措施預防生產相關的健康事故與傷害，限度降低工作環境中的隱患；為員工配備適當、有效的個人防護用品（PPE）。
醫療救助保障：提供充足的醫療救助設施與用品，保障員工突發疾病或受傷時能夠及時獲得救助。
基礎生活設施保障：向所有員工提供干凈的廁所與飲用水；盡可能配備食物準備與儲存的干凈器具。
宿舍與衛生：確保員工宿舍的干凈、，符合居住與消防要求。
管理責任落實：明確高級管理層的職業健康工作職責，確保管控責任到人。
常態化培訓機制：定期向員工與管理層開展健康知識培訓；新入職或崗位變動的員工與管理層，需重新接受培訓。
消防與設施：配備充足的防火器具，確保廠房、宿舍、生產設備堅固、穩定、，符合消防與結構標準。
危險物質管理培訓：針對廢品、化學品及其他危險物質的處理、清理，向員工與管理層開展充分培訓，規范操作流程。