《勞動法》規定
以下這6種病假是無效的！
一般來說，用人單位對病假具有批準權，但是要職工依法遞交具有合法資質的醫療機構的病情證明，醫囑證明勞動者必須休息的，且職工依規定辦理請假手續，該請病假手續即應視為有效，用人單位應當同意。
用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，根據《勞動法》我們給大家總結了6種無效病假：
一、病假證明來源不明
如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫療費發票、檢查單等一系列證明。
或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄。
也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。
二、醫生違規或越權開具病假證明
作為醫療機構以及專業的醫院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。
如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
三、病假期間勞動者外出旅游
病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時員工已經違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也是合情合理。
四、以患病為由不提供病假證明
公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規章制度進行處罰。
五、由他人代開的病假證明
有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。
如有虛假成分，依然是無效病假。
六、病假證明有被涂改痕跡
現在很多醫院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。
休病假是員工的一項基本的權利，但是作為員工，在申請病假的時候，有義務遵守單位合法有效的規章制度，積極配合單位的管理，防止不必要的沖突和問題產生。