具體來講，薪酬結構主要包括四個部分。
1、固定部分工資
固定工資的形式有好幾種，
但是常見的就是基本工資、崗位工資或者職務工資等。
很多企業和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規定。
基本工資可以根據企業類型或者規模，
制定全員統一標準；
也可以按照職位不同來單獨設置不同標準。
崗位工資顧名思義，就是和崗位有關系，
主要是體現崗位價值，
所以這類工資的設置通常是根據崗位評估結果劃分多個崗位等級，
每個崗位再單獨設置不同的工資標準。
像職務工資或者是另一個常見的技能工資的設置，也都是同樣的原理。
成熟公司、專業能力強的HR，
一定是在這方面做了充足完善的規劃的，
其企業基本工資的劃分合理又合規，
吸引人才的同時也便于企業今后的薪酬管理。
2、浮動部分工資
浮動工資的形式有績效工資、計時/計件工資、獎金、提成等。
對于銷售行業或者是制造行業，這類浮動工資比較常見。
比如計時/計件工資通常是適用于生產、服務類崗位的，
按照工時或產量核定工資。
像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計時或者計件的企業，
為常用。
除此而外，這里的獎金，需要提醒一下。
一般來說獎金是比較靈活的，通常是對超額完成任務所設置的。
比如某些直播平臺或者是線上教育平臺，
僅僅是疫情期間的兩個多月時間，
就超額完成了半年度的業績、甚至有些還達到了全年的業績量。
這樣喜人的成績，企業就會給與獎金，
也就是浮動部分的工資，
所以員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。
提成一般是根據業績完成情況核發，適用于市場、銷售類崗位。
我們常見的售房、租房、網約車平臺等即是如此，
其HR都會設置這類的浮動工資比例。
3、津貼補貼部分
這部分是工資、獎金外的一種現金形式的補充，
我們常見的餐補、交通補助、通訊補助等，都是這一類型。
當然還有一些不常見的津貼項目，
如淡季補貼、物價補貼、技術補貼、特殊崗位津貼等等。
雖然名稱名目很多，但是在薪酬結構設計中，
這一點也是比較關鍵的，HR設計好了，更能吸引人才。
4、福利部分
說到福利，
多數小伙伴可能就會想到過節禮品、過節紅包以及各種賣場優惠券等。
這類福利可以現金形式，也可以是非現金形式，
而且福利一般是工資表外的，
發放周期按照福利項目而有所不同的。
福利的設置，是吸引應聘者的關鍵，
有些企業甚至會把休假考慮到福利中去。
給與員工充分的休假日期，所以說福利的項目會有很多。
有經驗的HR，會把福利這部分設計得更為吸引人，
比如有的銷售崗位，基本工資很低，
但是憑借著福利的吸引，照樣能夠給企業招到很多人才進來。