(1)法律適用不同。外包適用合同法,派遣適用勞動合同法;(2)管理權限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工單位直接管理;
(3)風險的承擔不同。外包中承包人招用的用工風險與發(fā)包人無關,派遣單位對被派遣的工作結果不負責任;
(4)開具發(fā)票不同,外包開六個點的專用發(fā)票,派遣開具差額普通發(fā)票。
(5)勞務派遣簽訂三方合同,外包只需要承包方與工人雙方簽訂用工合同。
(6)再找第三方合作派遣實際操作中,派遣必須繳納社保,而外包在操作中可以根據(jù)實際情況不繳納社保。
(7)派遣員工的工資可以選擇由被派遣單位自行發(fā)放,也可以選擇承包方自己發(fā)放,但是外包必須由承包方統(tǒng)一發(fā)放工資,原因是勞務派遣用工是采取差額納稅方式的,即勞務派遣公司的服務費需要納稅,而代發(fā)工資、代繳社保公積金是不需要納稅的;崗位外包采取全額納稅方式,外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
(8)派遣操作過程受《勞務派遣暫行條例》監(jiān)管,要符合三性原則，同時被派遣人員不得超過企業(yè)現(xiàn)有員工的10%,但是外包沒有此限制。