銳步人權驗廠標準
I．歧視
Reebok公司尋求的商業伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解在和退休。
II．工時／加班除了非常特殊的情況，包括加班在內員工作不得超過60小時。有些國家規定的每周工時低于此數。則應遵守國家的規定。在第七天中員工應至少休息。
III．不使用被迫或者強制勞動力生產Reebok產品的工廠都不能使用被迫或強制勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式之達政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實遵守了此規定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產的原材料，一旦發現有使用此類勞動力，就終止與其的商業關系。
IV．合理的工資
Reebok公司尋求的商業伙伴，能按照國家*例和條件雄偉較好的工資和待遇。
Reebok不會選擇那些其工資低于相關法律規定的工資或低于本地同行業的平均工資水平的公司作為商業伙伴。
V．不雇傭童工
Reebok公司不和雇傭童工的機構作為商業伙伴。“童工”指的是低于15歲，或低于生產國規定的完成義務教育年齡的員工。二者取較高年齡。
VI．結社自由
Reebok公司尋求的商業伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權利。
Reebok信可并尊重員組成團體進行協商談判的權利。
VII．無騷擾
Reebok公司尋求的商業伙伴，能夠*重他們的員工。員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。
VIII．健康的工作環境
Reebok公司尋求的商業伙伴，能夠力求保證員有一個健康的工作場所，不能讓員工面臨危險的工作條件。
經營理念：誠信、專業、創新、、服務。
上海同赫企業管理咨詢有限公司有多名專業的咨詢師遍布全國各地，為客戶提供優質的reebok銳步驗廠服務。
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