建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
綜合考核評(píng)價(jià)軟件體系
南昊黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合量化考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過(guò)融入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人才考核理念和模式，借鑒傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子考核方式方法，對(duì)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)人才和班子考核測(cè)評(píng)體系進(jìn)行科學(xué)的豐富和擴(kuò)充，形成了一套高度智能化軟件系統(tǒng)。評(píng)價(jià)體系的考核標(biāo)準(zhǔn)不僅要注重GDP增長(zhǎng)等“政績(jī)”，還要注重群眾對(duì)執(zhí)政滿意度的“民心”。針對(duì)系統(tǒng)中建立的科學(xué)考評(píng)體系標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)量化，合理分解，并借助360度評(píng)價(jià)方法(測(cè)評(píng)主體包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、本人和群眾五個(gè)層面)對(duì)體系指標(biāo)詳細(xì)考核，在對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總、統(tǒng)計(jì)、加工和分析處理的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的考核測(cè)評(píng)報(bào)告。
系統(tǒng)組成
南昊光標(biāo)閱讀機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)
考核測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)
1．系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置
2．測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)錄入(控制光標(biāo)閱讀機(jī))
3．參評(píng)干部及班子信息維護(hù)
4．?dāng)?shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、匯總、顯示、打印、查詢報(bào)告報(bào)表
5．干部信息及檔案管理
6．考核資料保存
指標(biāo)體系
領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)分為“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)一級(jí)指標(biāo)，再細(xì)分出22個(gè)二級(jí)指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)包括“思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)”等3項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和19項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。評(píng)價(jià)量化記分采用權(quán)重理論，根據(jù)需要合理確定。
民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用在各級(jí)組織人事部門(mén)進(jìn)行年終測(cè)評(píng)、干部提拔等需要測(cè)評(píng)的場(chǎng)合，是進(jìn)行民意測(cè)試選拔干部的必經(jīng)階段。在企事業(yè)單位，進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查也可以應(yīng)用這個(gè)系統(tǒng)，以利于改進(jìn)部門(mén)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
數(shù)據(jù)錄入采集設(shè)備在組織人事方面的應(yīng)用，是“科技是生產(chǎn)力”的集中體現(xiàn)，必將為人才管理領(lǐng)域提供可靠的技術(shù)基礎(chǔ)。
適用范圍
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免綜合考評(píng)
日常的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整考察
后備干部考察
公選干部考察
干部人事信息及檔案管理
其他
